Virksomhetsoverdragelse
I korte trekk innebærer en virksomhetsoverdragelse at hele eller deler av en virksomhet overføres til en ny arbeidsgiver. De rettigheter og plikter som gjaldt mellom arbeidstaker og den opprinnelige arbeidsgiver, videreføres til ny arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven er ment å sikre at disse betingelsene ikke endres som følge av overdragelsen. Det kan være utfordrende siden ny eier ofte vil ha behov for å foreta en del endringer i bedriften. Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere for avklaring av arbeidsrettslige spørsmål i forbindelse med virksomhetsoverdragelser, herunder spørsmål og tvist om styringsrett og endringsoppsigelser.
Mer om arbeidsrett
Ansettelse og arbeidsavtaler
Les merArbeidsmiljø, virksomhetsstyring og HMS
Les merKollektiv arbeidsrett og tariffavtale
Les merKonkurranseklausuler
Les merLønn, arbeidstid og ferie
Les merOmorganisering, nedbemanning og permittering
Les merOppsigelse og avskjed
Les merSluttpakke
Les merVarsling
Les merYrkesskade
Les merFagpersoner
Viser