Oppsigelse og avskjed
Enhver oppsigelse må etter arbeidsmiljøloven bygge på et saklig grunnlag. Grunnlaget kan gjelde forhold på både arbeidsgivers og arbeidstakers side. Vurderingene av om en oppsigelse bygger på saklig grunnlag, er ofte svært sammensatt, og spørsmål om alvorlighet, skyldgrad og partenes behov må vektes opp mot hverandre. En oppsigelsessak vil ha alvorlige konsekvenser for partene. Advokatbistand vil ofte være nødvendig for å løse saken i minnelighet eller for å få en endelig avklaring i domstolene.
Mer om arbeidsrett
Ansettelse og arbeidsavtaler
Les merArbeidsmiljø, virksomhetsstyring og HMS
Les merKollektiv arbeidsrett og tariffavtale
Les merKonkurranseklausuler
Les merLønn, arbeidstid og ferie
Les merOmorganisering, nedbemanning og permittering
Les merSluttpakke
Les merVarsling
Les merVirksomhetsoverdragelse
Les merYrkesskade
Les merFagpersoner
Viser