Ansettelse og arbeidsavtaler
Utgangspunktet i arbeidsmiljøloven er fast ansettelse, men det finnes unntak som tillater midlertidig ansettelse.
En arbeidsavtale skal inngås skriftlig. Arbeidsgiver skal utforme et forslag til avtale som arbeidstaker skal få vurdere før signering. Arbeidstaker har i prosessen rett til å la seg bistå av tillitsvalgt eller advokat. Vi kan bistå deg i denne prosessen.
Mer om arbeidsrett
Arbeidsmiljø, virksomhetsstyring og HMS
Les merKollektiv arbeidsrett og tariffavtale
Les merKonkurranseklausuler
Les merLønn, arbeidstid og ferie
Les merOmorganisering, nedbemanning og permittering
Les merOppsigelse og avskjed
Les merSluttpakke
Les merVarsling
Les merVirksomhetsoverdragelse
Les merYrkesskade
Les merFagpersoner
Viser