Advokatfirmaet Elden DA driver utstrakt rådgivning og konflikthåndtering knyttet til arbeidstvister. Vår faggruppe for arbeidsrett er sammensatt av advokater som er spesialisert på området.
Les merVi bistår både fagforeninger, privatpersoner og bedrifter i arbeidsrettslige spørsmål. Vårt hovedfokus er å bidra til gode løsninger med et lavest mulig konfliktnivå, men vi bistår også våre klienter ved gjennomføring av rettslige prosesser.
Oppsigelse og avskjed
Prosedyre
Sluttpakke
Tariffavtale
Virksomhetsoverdragelse
Yrkesskade
En arbeidsavtale skal inngås skriftlig og senest innen en måned etter arbeidsforholdets begynnelse. Arbeidsgiver skal utforme et forslag til avtale som arbeidstager skal få vurdere før signering. Arbeidstager har i denne prosessen rett til å la seg bistå av tillitsvalgt eller advokat.
Se fagpersonerEnhver oppsigelse må i henhold til Arbeidsmiljøloven bygge på et saklig grunnlag. Dette grunnlaget kan gjelde forhold på både arbeidsgivers- og arbeidstagVurderingene av om en oppsigelse bygger på saklig grunnlag er ofte svært sammensatt hvor spørsmål om alvorlighet, skyldgrad og partenes behov må vektes i forhold til hverandre. En oppsigelsessak vil ha alvorlige konsekvenser for partene og advokatbistand vil ofte være nødvendig for å løse saken i minnelighet, eller for å få en endelig avklaring i domstolene.ers side.
Se fagpersonerAdvokatfirmaet Elden DA er et prosedyreorientert firma. Våre advokater opptrer jevnlig i domstolene, og vi kan derfor tilby spesialkompetanse på dette området. Vår erfaring er at spesialkompetanse på både arbeidsrett og prosedyre er nødvendig for å oppnå et optimalt resultat i retten.
Se fagpersonerKjernen i en sluttpakke vil normalt være et sluttvederlag, og innebærer en kompensasjon i form av pengeutbetaling uten sammenheng med arbeidstagers ytelse gjennom videre arbeidsinnsats. Sluttpakke vil imidlertid også kunne innebære avtale om andre ytelser som eksempelvis fortsettelse av frynsegoder, jobbsøkerkurs eller annet.
Se fagpersonerTariffavtalene har stor betydning for arbeidslivet i Norge. I tariffavtalene regulerer blant annet lønnsspørsmål, arbeidstid, forhandlingsrett, arbeidskamp etc. Tariffavtalene inngås enten mellom to fagorganisasjoner, eller mellom en fagorganisasjon og en eller flere arbeidsgivere. Tariffavtalene er bindende for alle parter og kan ikke fravikes ved avtale.
Se fagpersonerI korte trekk innebærer en virksomhetsoverdragelse at hele, eller deler av en virksomhet overføres til en ny arbeidsgiver. Man taler ofte om at det overføres en identifiserbar enhet, og overdragelsen omfatter gjerne både arbeidstakere, produksjonsutstyr m.m. For at det aktuelle skal anses som en virksomhetsoverdragelse i lovens forstand er det et moment at den overdratte virksomhet "bevarer sin identitet" etter overdragelsen.
Se fagpersonerDersom du er påført en yrkesskade kan ditt tap kompenseres både gjennom ytelser fra det offentlige og gjennom den yrkesskadeforsikring din arbeidsgiver har tegnet. Er du ansatt i stat eller kommune kan skaden også være dekket av ytelser fastsatt i tariffavtale. Det er i alle saker viktig at skaden meldes til både NAV og yrkesskadeforsikringsselskapet så snart som mulig.
Se fagpersoner
